Constituida como Sociedad Anónima
Sociedad Anónima de propiedad Cooperativista con 30 años de existencia.
Gerente General: AMILCAR CORDOBA
Ubicación
DIRECCIÓN: CALLE 50 Y ESQUINA CON CALE COLOMBIA, BELLA VISTA, CASA 26
TELÉFONOS: (507) 3405400/06
Correo electrónico: gerencia@segfedpa.com
Ciudad de Panamá, Panamá
DIRECTORES
JUNTA DIRECTIVA
Directiva: SEGUNDO MARTINEZ, Presidente
Directivo: SERAFIN GONZALEZ, Vicepresidente
Directiva: LUISA SANCHEZ, Secretaria
Directivo: ELVECIA de DE LEON, Tesorera
Directivo: ELVIA M. PINTO, Vocal
Directivo: JOSE MONTENEGRO, Vocal
Directivo: JOSE SALAZAR, Vocal
DISTRIBUCIÓN DE LA CARTERA:
Sector Cooperativo: 6,499,000 15.22%
Mercado Abierto: 36,197,000 84.78%
COMPOSICIÓN DE LA CARTERA:
Vida: 7,393,000
Daños: 30,704,000
PRINCIPALES PRODUCTOS: AUTOS, MICRIVIDA, COLECTIVO DE VIDA, PRESTAMOS Y AHORROS
Número de Aseguradoras en el país: 23
Ranking de su compañía:
PRIMAS -#9 2.51% DEL MERCADO
RECLAMOS - #9 2,51%
POLIZAS - #4 11.25% DEL MERCADO
PERSONAS ASEGURADAS #2 561,256
Objetivo General : Impactar a nuestra sociedad evidenciando los esfuerzos que realizamos por crear más desarrollo económico, social y medioambiental en donde de la mano de nuestros accionistas, colaboradores y clientes podamos generar conductas de cambio hacia la concientización de nuevas estrategias que hagan de nuestro mundo un mundo mejor.
Objetivos específicos: Apoyar todos los esfuerzos que realiza la sociedad civil que sean enfocados al buen convivir entre el hombre y su ambiente.
Vivir los valores de la organización en todas las actividades que realicemos dirigidas a Responsabilidad Social Empresarial.
Crear conciencia de la importancia de mantener un equilibrio en nuestro medio ambiente y la sociedad por parte de nuestros accionistas, colaboradores, proveedores, clientes y sociedad.
Disminuir los gastos de la organización referente a energía eléctrica, materiales de papelería, tintas, entre otros.
Implementar métodos de reciclaje con respecto a los desechos de la empresa relativos a papelería o desechos propios de que se generan regularmente en los entorno laborales.
Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo y la productividad y con ello elevar la moral de colaborador en donde el sentido de pertenecía y de colaboración a la empresa se resalta.
Cumplir con metas específicas asignadas a Recursos Humanos y Administración dentro de la Planificación Estratégica.
